Få ut flex i pengar

Se upp så att flextiden inte blir en arbetsmiljöfälla Arbetsrätt · Publicerad 20 september Har du mycket plus på flexen? Då bör du se upp. Ett växande saldo på flextiden kan vara ett tecken på att ditt arbete inte är anpassat efter din arbetstid. Illustration: Getty Images Flextid är en uppskattad förmån, men det finns också risker. Läs på hur avtalet är tänkt att tillämpas på din arbetsplats och var vaksam på hur mycket du egentligen jobbar, är rådet från Jörgen Lundqvist, ombudsman på Sveriges Ingenjörer. Jörgen Lundqvist är ombudsman på Sveriges Ingenjörer med fokus på kommuner och regioner.
Flextid behöver finnas i ett lokalt avtal eller i en egen utfästelse av arbetsgivaren. Med flextid menas vanligen att du har rätt att kunna vara flexibel i hur du lägger din arbetstid i början och slutet av arbetsdagen inom ramen för fastlagda tider, till exempel klockan eller 1 ingående och utgående flextid 2 Flexpension ger dig som omfattas av kollektivavtal mer pengar till din tjänstepension och en förstärkt möjlighet att bestämma hur och när du ska gå i pension när den dagen kommer. 3 flextid i pengar vid uppsägning 4 Flexpension, eller deltidspension som den också kallas, finns som en förmån i flera kollektivavtal. Den innebär dels en förstärkt rätt att gå ner i arbetstid från en viss ålder, dels att extra pengar betalas in till din tjänstepension så att du har möjlighet att ta ut den delen av pensionen samtidigt som du arbetar mindre. 5 Om det inte finns möjlighet för ledig tid kan komptiden istället betalas ut i pengar. Detta ger flexibilitet för båda parter att anpassa kompensationsformen efter arbetsbelastningen och individuella behov. 6 Ersättningen för att du arbetar övertid kan antingen betalas ut ekonomiskt alternativt i form av kompensationsledighet. Därför är det viktigt att inte blanda ihop din flextid med övertidstimmarna. 7 missbruk av flextid 8 Flexibel återbetalning: Betala tillbaka när det passar dig bäst. 9 Välkomna till denna grupp om stödtjänster/flextjänster. 10
Guider Flextid — vad är det och hur kan du tillämpa det i din organisation? Har du tillämpat flextid i din organisation är det möjligt för dina anställda att på egen hand reglera sina arbetstider. Detta är fördelaktigt för anställda som exempelvis har svårt att hämta och lämna på skola och dagis eller som skulle vilja börja och sluta en timme tidigare då och då. Att låta dina anställda själva reglera sina arbetstider kan även vara bra för dig som arbetsgivare. Dra nytta av fördelarna med nöjda arbetstagare som känner sig tillfreds med sin arbetssituation. Arbetstagare motiveras för det mesta av frihet på arbetsplatsen. Däremot passar inte flextid alla branscher och arbetsplatser.