Riktlinjer för dig som chef: Så kan du agera i vaccinfrågan text: Arash Mokhtari foto: Stina Loman 15 september Twitter Får jag som chef fråga om en medarbetare tagit covid-vaccin eller inte? Kan jag omplacera personen, eller till och med avsluta anställningen? Många nya typer av frågor har uppstått i och med pandemin. Visions biträdande förhandlingschef reder ut vad som gäller. Vaccinationen mot covid väcker en del integritetskänsliga diskussioner på arbetsplatser. Grundlagen skyddar individer mot kroppsliga ingrepp från det offentliga som en vaccination innebär och även om en arbetsgivare får fråga om en anställd har tagit vaccin eller inte behöver inte personen svara på frågan.
Hej jag undrar om en arbetsgivare kan och får säga upp en anställd som inte tar sprutor mot Corona? Kan en arbetsgivare säga något i följande stil, för att du ska få behålla jobbet MÅSTE du vaccinera dig med Corona sprutor annars kommer du bli uppsagt från nuvarande anställning? Lawline svarar Hej, Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga! Jag vill börja med att pointera att denna fråga fortfarande är relativt oklar och därför inte helt lätt att svara på. Frågan debatteras just nu och lagregler kan komma att ändras, därför svarar jag utifrån dagens utgångsläge. Huvudregeln är att en arbetsgivare inte kan tvinga sina medarbetare att vaccinera sig. Vi har i Sverige ett grundlagsskydd mot att påtvinga personer kroppsliga ingrepp 2 kap.